根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订。第二条　全体公民放假的节日： 

（一）新年，放假1天(1月1日)； 

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)； 

（四）劳动节，放假1天(5月1日)； 

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)； 

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）第二条、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

根据劳动合同法《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条关于加班加点的工资支付问题第1项规定：凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。