本文中的“退休人员”是指达到法定退休人员，却仍然留在职场发挥余热的群体；属于劳动法律关系中较为特殊的主体。 随着人口老龄化和用工形式多样化，有越来越多的“退休人员”选择继续工作；实务中的相关争议也呈现出上升趋势。 本文旨在通过归纳现有法规、分析案例，对...

约定劳动合同到期“自动续签” “续签”期间 劳动者继续工作和领薪 后来又向公司 索要双倍工资差额 结果会怎样？ 一起来看看这个案例吧！ 01 案情简介 黄某是A公司的员工，在职期间，黄某与A公司共签订两份劳动合同。第一份劳动合同于2020年6月1日签...

年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。 10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤。 10月13日，付小雨请病假一天。 10月21日，付小雨请病假一天，...

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以通过以下3种方式进行协商一是与用人单位自行协商解决;二是要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商; 三是委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。需要注意的是:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当...

我们都知道，劳动法规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同但提出离职后还没到30天用人单位能让劳动者提前走人吗？ 旭源劳动关系协调师学员群提问： 张老师，想问一下，员工提了离职，他本人一定要一个月再走，如果公司不要他做一个月就让他提前走，需要赔钱吗？ 根据《劳动合同法》规定，劳动...

八小时工作制，包含午休时间吗？ 午休时间干活，有加班费吗？ 午休只有半小时合法吗？ 单休违法吗？大小周违法吗？ …… 小编发现 有不少职工还不太了解 “工作时间”的相关规定 今天 我们收集了部分热门问题 并为大家一一解答 01 午休，算工作时间...

有同学疑惑： 快到退休的年纪 但养老保险缴费不满15年 这可怎么办？ 怎样才能领养老金？ 今天，我们就来说说这个话题 养老金 一起来看↓↓↓ 不要着急 若未缴满年限 应分城镇职工养老保险 和城乡居民养老保险 两种情况讨论 如您符合在深圳延缴条件 可以申请延缴哦~ ...

案情简介 李某在某建设公司担任材料统计员。2022年6月，李某生育一子，休产假158天，至2022年11月11日结束。2022年11月14日，李某通过办公系统提交5天育儿假、30天纯母乳假申请，假期截止日为2022年12月27日，但未获公司批准。 公司先后于2022年12月15日和2023年4月23...

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定