奇迹MU新手防骗须知
小卡拉米 •
互联网的防骗意识不可少，这是对每一位用户的忠告，不要一昧的追求便宜，我们希望通过基本的逻辑普及，能提高用户的判断意识，并能减少一些不必要的问题出现，程序员也是有一定的道德底线，因此我们给予用户如下几点注意事项：一、奇迹MU软件的价格 奇迹商业的必备软件：奇迹服务端、HE网站系统、智鹏网站系统、...
补贴性培训超3000万人次 这份“职业技能红包”请查收
小卡拉米 •
日前，国家部署开展大规模职业技能提升培训行动，明确未来三年，广泛开展职业技能培训。 其中，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补贴性培训3000万人次以上。 聚焦六大领域 补贴性培训3000万人次以上 据介绍，从2025年到2027年底，各地将以深入实施“技能照亮前程&...
劳动合同终止，退休人员选择继续工作是否是劳动关系？
小卡拉米 •
本文中的“退休人员”是指达到法定退休人员，却仍然留在职场发挥余热的群体；属于劳动法律关系中较为特殊的主体。 随着人口老龄化和用工形式多样化，有越来越多的“退休人员”选择继续工作；实务中的相关争议也呈现出上升趋势。 本文旨在通过归纳现有法规、分析案例，对...
劳动合同“自动续签”，是否有效？
小卡拉米 •
约定劳动合同到期“自动续签” “续签”期间 劳动者继续工作和领薪 后来又向公司 索要双倍工资差额 结果会怎样？ 一起来看看这个案例吧！ 01 案情简介 黄某是A公司的员工，在职期间，黄某与A公司共签订两份劳动合同。第一份劳动合同于2020年6月1日签...
职工能否跨年休年休假?
小卡拉米 •
年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
入职就怀孕、频繁请病假，公司解雇违法吗？
小卡拉米 •
2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。 10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤。 10月13日，付小雨请病假一天。 10月21日，付小雨请病假一天，...
劳动合同和劳务合同，劳务合同怎么解除？
小卡拉米 •
小区的张大爷50多岁了 最近找了一份保洁的工作 邻居张阿姨刚退休 在附近超市做收银员 刘大爷60多岁了 年轻的时候是一位外科专家 现在每周末都去医院坐诊 …… 在退休之后找份工作 已经成了不少人的选择 既可以充实自己的时间 又可以继续发挥“余热” ...
发生劳动争议，双方如何协商?
小卡拉米 •
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以通过以下3种方式进行协商一是与用人单位自行协商解决;二是要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;
三是委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。需要注意的是:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当...
员工提出辞职未满30天，公司提前让我走，这合法吗？
小卡拉米 •
我们都知道，劳动法规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同但提出离职后还没到30天用人单位能让劳动者提前走人吗？ 旭源劳动关系协调师学员群提问： 张老师，想问一下，员工提了离职，他本人一定要一个月再走，如果公司不要他做一个月就让他提前走，需要赔钱吗？ 根据《劳动合同法》规定，劳动...